Có những sinh viên mới ra trường đi làm gấp 4 lần trong năm đầu tiên. Khi đánh giá về nguyên nhân của tình trạng này, nhiều độc giả của VnExpress cho rằng, vấn đề lương thấp:

Làm kinh doanh gì, tôi nghĩ mình sẽ bám trụ suốt đời, vì nhà tôi rất nghèo, phải trả nợ. Nợ nần nên lúc nào kiếm việc cũng khó. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ đã 5 năm 10 năm làm ở vị trí cũ, lương bổng lại không phải người mới như mình, tôi thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến người lao động thiếu động lực để cải thiện năng suất và kỹ năng. Tôi không muốn làm việc với đồng nghiệp của mình như thế này. Là một nhân viên ba tuổi, lương của tôi là lần đầu tiên, gấp đôi của tôi. Tôi đề nghị những sinh viên mới ra trường hãy mạnh dạn bỏ việc. -Qingpeng

Sinh viên mới tốt nghiệp, đọc thông báo tuyển dụng trong một công ty. Lương 10 triệu mỗi tháng nhưng phải thử ba tháng nữa. Tuy nhiên, khi đi làm bạn mới biết mức lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, tức là bạn chỉ được 3,6 triệu mỗi tháng trong thời gian thử việc. Vì vậy, năm tuần sau, nhiều người đã ra đi. Tôi không biết làm thế nào để thử và dành ba tháng? Đối với các vị trí nhân viên cấp trung và cấp thấp trong công ty, thông tin cá nhân của ứng viên có đầy đủ hay không và cần từ ba đến bốn tuần để đánh giá.

Tiến Trường

Không đồng tình với quan điểm trên Ý kiến ​​khác cho rằng lương thấp không phải là nguyên nhân chính khiến nhiều người nghỉ việc mà là ý nghĩa của công việc:

Tôi không đồng tình, vì nhiều công ty công nghệ thông tin sẵn sàng trả 1.000 Lương đô la Mỹ, nhưng vẫn không tuyển được. Vấn đề là sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có thể đạt được một vài phần trăm xuất sắc thực sự, và phần còn lại sẽ cần thời gian học tập. Tuy nhiên, nhiều người không chịu học và chỉ muốn nhận lương cao.

Kevin (Kevin)

Lương là thỏa thuận sơ bộ giữa hai bên nên tất nhiên đây không phải là lý do chính. Vấn đề nằm ở môi trường làm việc, hạnh phúc… một phần là do năng lực, động lực và cơ hội khác tốt hơn của chính nhân viên. Bỏ qua công việc là chuyện bình thường. Hãy cho tôi một cơ hội.

Hanguyen 8788

>> Công việc không lương

Bình luận về nguyên nhân khiến nhiều người quyết định thay đổi công việc Nhiều độc giả cho rằng:

Công việc nhảy vọt một phần là do lương tâm, phần khác là do lương tâm thấp Lương, điều kiện làm việc và văn hóa công ty … Nếu công ty đủ tốt, họ sẽ không có gì. Hãy nghỉ ngơi và chuyển sang lĩnh vực kinh doanh tương đương hoặc tệ hơn. Tiền lương, điều kiện làm việc và văn hóa khiến nhân viên từ chức. Điều kiện đủ là lương tâm của người lao động. Nếu ai đó muốn ở lại, anh ta sẽ cố gắng ở lại. Có người vô tư hay không ngại nhảy liên tục thì tùy mỗi người. Mỗi người có một ý thức khác nhau, và bất cứ ai cũng có thể thay đổi công việc do các vấn đề kinh doanh.

Jin

Ở các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên chuyển việc vì cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình. Điểm mạnh (dựa trên sự tự đánh giá của mọi người). Còn những công ty lớn lương cao lại chuyển việc vì không chịu được áp lực công việc do không có trình độ chuyên môn, không chỉ sinh viên mới ra trường mà cả nhân viên văn phòng đã đi làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người không liên minh với độc giả Hungfbi khẳng định dù thế này Đây được coi là kỹ năng tối thiểu để làm việc trên máy tính và có thể xử lý tài liệu một cách chính xác.

Anh vu

Trao đổi về giải pháp từ phía doanh nghiệp Để giảm lượng lao động tìm việc, độc giả Hungfbi khẳng định: – “Để người lao động không thôi việc, công ty phải cung cấp cho người lao động những điều kiện sau:

1 .Doanh nghiệp phải phát triển tốt .

2. Thu nhập tốt .

3. Môi trường làm việc tốt .

4. Cơ hội phát triển tốt .

5. Hệ thống an sinh xã hội tốt.

Thanh Báo cáo toàn diện >> >> Lượt xem không nhất thiết phải khớp với lượt xem của VnExpress.net.