Phụ nữ thường mơ nhiều hơn nam, nhưng thực tế hiện tại không cho phép họ mơ. Điều tra quốc gia về bạo lực đối với phụ nữ ở Việt Nam năm 2019 cho thấy gần 2/3 phụ nữ (gần 63%) đã từng trải qua một hoặc nhiều hình thức bạo lực thể chất hoặc tình dục, bạo lực tình cảm và kinh tế và kiểm soát các hành vi trong cuộc sống của chồng. Trong 12 tháng qua, gần 32% phụ nữ bị bạo lực.

Mặc dù thế giới chỉ là một nửa. Đã phỏng vấn gần 6.000 phụ nữ trong độ tuổi từ 15 đến 64 và kết quả cho thấy ở Việt Nam, hầu hết bạo lực là do chồng của họ. So với thống kê đầu tiên do Tổ chức Y tế Thế giới thực hiện vào năm 2010, con số này đã giảm, do phụ nữ trẻ phải chịu bạo lực ít hơn các bà mẹ và tỷ lệ kết hôn cũng thấp hơn. .

Cuối cùng, công nghệ này có thể mô tả phụ nữ trong đời thực tốt hơn trước đây, do đó làm giảm hứng thú kết hôn. Ngoài những nguyên nhân khách quan liên quan đến nguồn lực hạn chế, mong muốn sinh con của phụ nữ cũng giảm đi và những nguyên nhân chủ quan của phụ nữ khiến họ sợ có con, dẫn đến sợ kết hôn. Quá trình sinh nở của phụ nữ tiêu tốn quá nhiều sức lực, sức lực và thời gian. Mặc dù thực tế có kỳ vọng của người chồng, nhưng cũng khó có thể đối phó với sự mất mát của sản phụ.

Tỷ lệ tử vong mẹ ở nước tôi là khoảng 75-87 phụ nữ mang thai trên 100.000 trẻ đẻ sống, rất cao so với Hoa Kỳ (14 trường hợp). Nhiều phụ nữ bị tổn thương không thể phục hồi trong quá trình mang thai và sinh nở, chẳng hạn như tiểu đường, mất thị lực, nôn mửa, sưng phù, tiền sản giật và các biến chứng khác nhau trong quá trình sinh nở. Đàn ông dường như không thể chịu đựng nổi những nỗi khổ tâm khiến nhiều phụ nữ hiện đại sợ có con.

Giảm tỷ lệ kết hôn và sinh con là kết quả tất yếu của quá trình giải phóng. Phụ nữ và phụ nữ, những người có tiền và địa vị trong chuỗi quyền lực xã hội, có xu hướng bảo vệ tài sản của mình hơn là nhường nhịn chồng con. Chủ nghĩa hiện sinh và lòng tự ái cũng góp phần vào điều này. — Người ta thường hỏi câu này: “Hôn nhân có lợi ích gì? Tại sao tôi thua mà không chết?” Điều này vô tình làm bùng lên những xung đột xã hội. Nam khó chia sẻ quyền lợi riêng, phụ nữ muốn đấu tranh đòi công bằng cho mình, dẫn đến xung đột lợi ích giữa hai nhóm giới và sinh ra thế hệ sau. Điểm yếu vô sinh của họ đã dẫn đến nhu cầu đấu tranh giành quyền “phù hợp” để đáp ứng nhu cầu mở rộng gen của họ. Quá khứ huy hoàng về sự phục tùng của các bà mẹ trẻ em đã ngăn cản họ tham gia vào quá nhiều cuộc cạnh tranh và do đó có thể có những lợi thế này. Nhưng ngày nay, thời cuộc khiến họ không chỉ cạnh tranh với những người cùng giới, mà còn với trò chơi ly khai.

Rốt cuộc, bất kể xu hướng, mục tiêu là như nhau. “Quá khứ” không phát huy tác dụng trong hoàn cảnh này, khi hơn 10 năm, dư thừa 1,6 triệu nhân sự. Việc lựa chọn giới tính khi sinh khiến hầu hết phụ nữ cảm thấy mình không được ưu ái như nam giới, ngay cả khi điều đó nằm ngoài mong muốn của người mẹ. Đàn ông có thể làm việc chăm chỉ hơn để đạt được điều họ muốn. Nói chung, những lời kêu gọi hy sinh cho phụ nữ ngày càng hiếm. Có lẽ một người sẽ học cách “hy sinh” nếu không muốn trở thành “kẻ thừa”.

TuấnHam

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Trước khi đặt câu hỏi, nếu người Việt Nam không uống rượu thì họ đang chơi gì? Trong số độc giả Hien Huynh, độc giả có nickname “Người lạ ơi” chia sẻ như sau:

Tôi xin đưa ra một số ví dụ mà tôi biết có thể trả lời câu hỏi của bạn: Người phương Tây, đặc biệt là người Đức, uống rất nhiều rượu. Mọi người mua về làm mồi nhậu hàng ngày không cần bạn bè, mồi nhậu.

Sau khi tan sở, mọi người trong gia đình sẽ về nhà và quây quần bên nhau, cùng nhau xem TV, uống rượu và đi ngủ. Một người và một vài người bạn mua rượu, bia ở ghế đá công cộng, hoặc đứng ven đường uống rượu, tán gẫu, rồi quay lại xem tivi và ngủ. Tất cả cư dân buộc phải về nhà nghỉ ngơi hoặc xem TV, vì theo luật, tất cả các cửa hàng sẽ đóng cửa vào 6 giờ chiều và các siêu thị sẽ đóng cửa vào 8 giờ tối. Và khách sạn lúc 10 giờ tối cho phép mọi người nghỉ ngơi và lấy lại cuộc sống. việc làm. Vào Chủ Nhật, chỉ có trạm xăng và nhà hàng mở cửa. Thanh niên ra ngoài đạp xe, trượt ván … một số dắt chó đi dạo, câu cá, chạy bộ … một số chỉ đọc sách trong vườn … Nhật Bản không đi làm vào ngày của người khác (nếu không có việc khẩn cấp), không gọi điện cho gia đình, đây là ngày họ ở bên vợ con, chúng tôi gọi điện thì họ cũng không trả lời hay cảm thấy buồn. Khi tôi đến nhà bạn tôi vào ngày Chủ nhật, anh ấy đang bận sửa nhà và vợ anh ấy đang làm vườn.

Người của tôi quen uống rượu sau khi tan sở. Nhưng từ từ rồi cũng quen thôi anh ơi, khi không nhậu nhẹt thì mọi người sẽ biết phải làm sao.

Một số độc giả đồng tình với ý kiến: “Đời sống tinh thần kém thì chỉ uống nhiều rượu thôi”: – Đời sống tinh thần tồi tệ thì sa vào quán rượu, quán bar nên đi khám chứ tìm công ty. mà muốn mắt đỏ Hiệu sách. Có quá nhiều thứ phải học, đừng lãng phí thời gian, đừng thấy hạnh phúc. Phải có ý niệm nào đó già rồi, phải làm sao?

Hai Le Duy

Đời sống tinh thần của một bộ phận người Việt Nam quá nghèo nàn. Không uống bia thì không biết làm gì, ngoài ra còn nhiều thú vui khác như vẽ tranh, nghe nhạc, đi chơi công viên … – kanon

Độc giả chia sẻ Cuộc trò chuyện vui vẻ của Lu Guang Jung Mình sống ở đây mà chưa tìm được rượu:

Mình không uống rượu, được mời dự tiệc, chỉ nhấp môi rồi bỏ đi, nhất quyết không uống . Bạn biết tôi không uống rượu, vì vậy bạn sẽ không ép nó. Tôi có thể ngửi thấy mùi say rượu khi lái xe, chứ đừng nói là uống rượu.

Dù vậy, cuộc sống vẫn rất thú vị, công việc của tôi rất tốt, chuyện thăng tiến cũng bình thường. Sau khi tập thể dục buổi tối, dạy các em học bài và trò chuyện với các em cũng rất vui. Đầu tư cho lan, uống nước sáng sớm, tối uống nước trước khi đi ngủ, cuối tuần rủ vợ và một nhóm người đi chơi … Nói chung là nhiều việc phải làm chứ không phải một giọt rượu. nhưng vẫn vui. — >> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.

Trong bài “Thành thật thưởng Tết đại lý dựa trên bằng cấp”, nhiều độc giả của VnExpress cũng chia sẻ chuyện thưởng Tết ở doanh nghiệp của mình để kể chuyện vui buồn:

Tôi đang nói về chuyện thưởng Tết ở doanh nghiệp của mình, Thế tiền thưởng giống như tiền bảo hiểm. Điều này đồng nghĩa với việc lương rất thấp, cuối năm thu về rất ít, không ai lấy của ai. Các công ty có còn đau đầu khi giảm bớt ưu đãi của mọi người? Nói cách khác, họ tính lãi ròng cho năm trước. Lợi nhuận năm thứ hai cao hơn, họ vẫn chia tỷ lệ. Tôi là quản lý cấp dưới, Tết hơn công nhân một chút nhưng với sếp thì khác lắm. Nhưng tôi biết họ xứng đáng được như vậy.

Mai Quân Hoàng

Giải thưởng không có bằng cấp mà dựa vào lương. Công ty tôi sẽ thưởng 30% lương trước thuế trong dịp lễ hội xuân. Ai trả cao hơn, tiền thưởng cao hơn. Còn Tết Nguyên đán, mọi người đều có lương tháng 13, tương tự như lương trước thuế, lương càng cao. Ngoài ra, còn có các khoản thưởng khác tùy theo vị trí (trưởng phòng nhận thêm 3-4 tháng lương trước thuế, ban giám đốc nhận thêm 4-5 tháng lương trong năm, nhân viên sẽ nhận được 0,5 đến 2 tháng). Nói tóm lại, tiền thưởng không liên quan gì đến bằng cấp, mà tùy theo mức lương và chức vụ của mỗi người, nhân viên sẽ không bao giờ nhận được tiền thưởng ngang nhau.

Patsuchan

Tôi làm việc trong công ty, ngoài ra tiền thưởng được tính theo lương và mức năng suất. Lương cao, chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao, lương cao. Nếu bạn cảm thấy không công bằng, hãy xem xét cách trở thành họ. Tiền thưởng không bao giờ được chia đều cho mọi người, trừ khi đó là quà hoặc thứ gì đó được cung cấp theo kế hoạch của công ty, và lương tháng 13 dựa trên công việc và lương tháng.

Một yên

Ở nơi tôi làm việc, tôi phân chia tiền thưởng Tết dựa trên doanh thu hàng năm: 70% cho quản lý bộ phận, 30% cho nhân viên thường xuyên. Cuối cùng, nhà thầu không nhận được xu nào cho cùng một khối lượng công việc, và thậm chí còn phải quay lại để chăm sóc nhiều khách hàng hơn. Đây không phải do tôi dở nên mới ký hợp đồng mà do cơ chế kinh doanh chỉ ưu tiên trẻ em, nhưng số lượng này là không giới hạn. , Tất cả nhân viên của trưởng bộ phận (trừ nhân viên hợp đồng) đều phải trả tiền để bù đắp khoản lỗ này. Như chi nhánh của tôi phải bù liên tục mỗi năm, đến cuối năm thường được thưởng từ 5 đến 100 triệu đồng, nhưng khi tất toán thỏa thuận thì phải bù bằng khoản này, thậm chí nhiều hơn. . Trong trường hợp nào thì nó cũng có những ưu điểm và nhược điểm, đó là trách nhiệm của người lãnh đạo trong việc phân bổ khen thưởng.

Shikimaru

Trước khi tôi vào công ty làm việc từ tờ mờ sáng đến chạng vạng, công việc của tôi là ba người, lương thưởng của họ vẫn không có nghĩa là ai đứng trước, bởi vì họ tính tiền thưởng thâm niên. Nhưng trước sự mất mát này, tôi vẫn cảm thấy bản thân nên cố gắng trả ơn thay vì dựa dẫm vào người khác. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã làm việc chăm chỉ nhưng không được khen thưởng, thì công việc này không đáng để bạn cam kết.

Lemanhhung1984

Cơ quan tôi chỉ mang lại lợi ích lớn cho nhân viên. Nhân viên hợp đồng không thể, và các đại lý vẫn thiếu nhân lực. Chia tổng giá cho tổng số viên chức. Cán bộ nói to, tức là đại lý nào có 2-3 bạn hợp đồng. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, chúng ta phải phục vụ bạn. Trực cả ngày lẫn đêm nhưng vẫn không bù đắp được lượng nhân viên thiếu hụt, tôi thất vọng quá.

Ellen

>> Chia sẻ thông điệp của bạn trên trang “Nhận xét” tại đây. – Việt Nam toàn diện

Đến hẹn lại lên, cứ vào đầu tháng 12 hàng năm, kế toán của một số cơ sở, công ty lại trở nên rất bận rộn. Bởi ngoài việc tính lương, thưởng, họ còn một nhiệm vụ khác mà nhiều người yêu cầu thực hiện, đó là thu đổi ngoại tệ. Đổi ngoại tệ về quê ăn Tết nên một số người đã nhầm và nhờ người quen làm ngân hàng sang tên đổi. Thấy họ giáo dục nghiêm túc, ghi bài cho người quen, đổi nhiều 50.000 đồng, khoảng 100.000 đồng, rồi thêm một đống 200.000 đồng đó … Nhưng không biết mình có bằng lòng không, vì mình cũng may thôi. tặng tiền cho trẻ em nông thôn Tối đa là 20.000 đồng.

>> “Phải bỏ tiền thưởng Tết”

Tôi nghĩ người lớn mừng tuổi cho trẻ con 20.000 đồng là quá đáng. Lì xì là một thói quen tốt, người lớn cho trẻ con một khoản tiền tượng trưng với mong muốn trẻ mau lớn, hay ăn chóng lớn, học hành giỏi giang.

Vậy rốt cuộc tại sao chúng ta phải cho nhiều tiền như vậy?

Trước hết, trẻ chưa biết cách quản lý và sử dụng tiền. Họ không cần phải đi mua sắm, vì mọi thứ đều do cha mẹ lo. Đố kỵ. Mất đi ý nghĩa của thói quen phong bao đỏ.

Thứ ba, đối với những người có nhiều con trong gia đình, tiêu tiền để kiếm tiền đã trở thành một gánh nặng tài chính khó chịu. -Lin Qingsha