Mười nghìn giờ là thời gian ngắn nhất mà chúng ta cần để có được “Master” về một chủ đề nhất định. Vẫn chờ đợi những con người vĩ đại tỏa sáng, dù họ làm việc trong bất cứ ngành nghề nào, kể cả doanh nghiệp, trong thời kỳ “im hơi lặng tiếng”.

Tạm thời tôi sẽ không đề cập đến con số này là đúng hay sai, vì tôi thấy có nhiều ý kiến ​​khác nhau. Trong mọi trường hợp, để trở thành chuyên gia trong một kỹ năng nào đó, chúng ta phải dành rất nhiều thời gian, có lẽ là hàng năm trời luyện tập.

Tuần trước, tôi đi uống cà phê với Je. Anh ấy sinh năm 1999 và học kinh tế. Câu hỏi đầu tiên tôi nhận được là “Tôi có nên trở thành chuyên gia tính toán không?” .—— Người này là một người rất thông minh, thích toán học, yêu logic và tiếng Anh tốt. Tôi nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn để trở thành chuyên gia tính toán . Nhưng điều làm tôi khó chịu là “điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nhận ra rằng tôi không thích nó trong ba năm nữa?” .—— Với suy nghĩ kiểu này, ai cũng lo lắng về việc làm thế nào trước khi quyết định dành thời gian để làm chủ một lĩnh vực nào đó Chọn lĩnh vực “đúng” đáng để bỏ ra nhiều thời gian?

>> Tôi 30 tuổi như thế nào

10.000 Đây là một con số rất lớn Giả sử rằng chúng ta tiếp tục đầu tư thời gian vào một lĩnh vực nào đó, và chúng ta phải làm việc 4 ngày một ngày và 6 ngày một ngày. Zhou (liên tục trở lại), đây sẽ là một khoảnh khắc trong 8 năm nữa. Làm thế nào để tôi quyết định chọn một nghề nghiệp mà tôi có thể làm việc trong 8 năm tới? Những câu hỏi sau có thể được hỏi:

1. Tôi thích gì?

Khi bạn trai của bạn nhận ra rằng anh ấy yêu toán học, thích chơi cờ vua, thích giải quyết những vấn đề khó, thích những điều logic thì nghề đó sẽ phù hợp với bạn. Hợp lý. Cũng chính vì em là đứa thích tán gẫu (em có sở thích tán gẫu với người lạ) nên em nói nhiều cũng không có gì ngạc nhiên.

2. Tôi là gì? Tôi có ổn không? – – Ngôn ngữ tiếng Anh? Quản lý dự án? Phần mềm (phần mềm, lập trình)? Đại học nghiên cứu chuyên ngành? Có lẽ học bảo hiểm và xin việc vào công ty bảo hiểm chắc chắn sẽ tốt hơn bất cứ chuyên ngành nào.

Hay giống như tôi học chuyên ngành quản lý nhân sự, tôi cũng là chuyên ngành nhân sự, nên khi chúng ta đi làm, săn đầu người cũng tốt. Hoặc, nếu tôi đang ở trong một ngành không chính xác, thì tôi sẽ làm đủ nghiên cứu và thực hành về nó.

3. Thế giới cần gì?

Có hai điều mọi người có thể nghiên cứu.

Xu hướng, tức là tương lai của ngành trong 3-5-10 năm tới. Nếu bạn đọc các tài liệu khác nhau, hãy tìm hiểu xem ngành nào sẽ “chiếm” ngôi “trong vòng mười năm tới tại Việt Nam, công việc hiện tại và tương lai Nhu cầu và xu hướng thay đổi nghề nghiệp là gì?

Sứ mệnh và tầm nhìn của bạn là gì? Bạn muốn gửi thông điệp gì đến cộng đồng, và giá trị của bạn dành cho cộng đồng? Giống như một tác phẩm kinh điển trong cuốn sách “Thứ ba và Mori” Cũng như vậy, tôi nhớ Morrie luôn tự hỏi mình một câu: “Sau khi chết, tôi muốn bia mộ của mình cháy lên làm gì? “. Không ai đạt đến mốc 10.000 giờ, hoặc có người dành cả cuộc đời để” tìm kiếm “mục tiêu trong cuộc sống và luôn tự hành hạ bản thân để” đi chậm “hoặc” đi đường vòng “mà không tìm được ikigai. Tôi không biết đó có phải là áp lực về tinh thần trách nhiệm của tôi khi “nhấc chân” lên hay không – một số người bạn đã làm việc từ sáu đến bảy năm, nhưng vẫn muốn biết, tôi không thích điều đó, hãy ở lại ngã ba đường và chuyển sang một phần khác Hãy làm việc hay tiếp tục “chịu đựng” công việc hiện tại của bạn.

Nếu bạn quyết định “thay đổi” sau khi đi làm được vài năm thì đó cũng là một quyết định “ly hôn”. Tôi sẽ tiếp tục và bắt đầu một mối quan hệ mới, có lẽ tôi sẽ Hãy tìm “Tình yêu đích thực” trong công việc tiếp theo của bạn.

Trang Nguyễn

>> Bài viết này không nhất thiết phải khớp với những điểm chính của VnExpress.net. Đăng tại đây.

Tôi năm nay 29 tuổi đã có vợ và một con trai 1,5 tuổi. Từ năm 2015, tôi đã kinh doanh trò chơi điện tử. Năm 2017, gia đình tôi có mua một căn nhà tại quận Tân Phú, TP.HCM, diện tích 52m2, giá khoảng 2,8 tỷ đồng. Tôi cũng phải vay ngân hàng 1,9 tỷ đồng. Ba năm sau, tôi bán căn nhà này với giá 4 tỷ đồng. Hiện tại, bố mẹ mua cho tôi một căn nhà nhỏ 25m2 với giá 4 tỷ đô la Mỹ, nhưng ở khu trung tâm Phú Nhuận, gần nhà bố mẹ tôi – Tôi đã mở tiệm game ở đó từ năm 2015. Hiện tại nhà tôi ở Phú Nhuận cũng kinh doanh một phòng game nhỏ để lo tiền sinh hoạt hàng ngày nuôi vợ con.

Thu nhập từ phòng game Phú Nhuận khoảng 15 triệu mỗi tháng. Từ năm 2015, kinh doanh sòng bạc với cha mẹ là nguồn thu nhập chính để trả nợ ngân hàng. Tiền thuê hàng tháng là 21 triệu đô la Mỹ, và thu nhập còn lại của cửa hàng trò chơi là 30 triệu đô la Mỹ (sau khi đã trừ mọi chi phí). Nhưng mấy hôm nay kinh tế ế ẩm, kinh doanh không được như trước nên tôi định kinh doanh trở lại. Bạn đang tìm một hướng bán hàng khác?

Võ Phi Long

>> Ý kiến ​​không nhất thiết phải trùng khớp với ý kiến ​​của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Những vấn đề nội tại của nhân viên Việt Nam đã trở thành “bệnh”: Đầu tiên là bệnh nhân viên luôn tìm kiếm mức lương và tính chất công việc của người khác, sau đó là họ không hài lòng vì thấy mình vất vả như mình mà lương thấp? Sau đó, nhiều người cứ tìm nơi lương cao nhưng công việc nhẹ nhàng hơn họ tưởng.

Thứ hai, nhiều người không quan tâm đến việc học tập, cải cách và kiến ​​thức của bản thân. nhu cầu. Thị trường mới. Thay vào đó, họ chỉ dựa vào kiến ​​thức của mình để tìm việc.

Thứ ba, khi đã có một số kinh nghiệm do làm việc lâu năm, nhiều người sẽ bị ảo tưởng về sự hoàn thiện bản thân. .

Thứ tư, các nhà quản lý đau đầu vì mặc dù kiến ​​thức của họ rất tốt nhưng kỹ năng mềm của họ lại rất thấp. Từ việc giao tiếp quản lý công việc với khách hàng, đến việc từ chức, bàn giao cho công ty hay người kế nhiệm, cũng đều thể hiện thái độ qua cầu rút ván. Những người này chỉ có thể ăn no. Để giàu có, bạn phải nổi tiếng – bạn phải kết hợp nhiều yếu tố để xây dựng một thứ gì đó. -Tình hình cũng vậy đối với sinh viên mới ra trường. Tôi từng nghe một quản lý thẳng thắn nói rằng công ty có một người tốt nghiệp loại giỏi rất chuyên nghiệp, nhưng có tay nghề thì đội ngũ phải theo hỗ trợ này nọ. Khi một nhân viên yêu cầu người quản lý tăng lương, anh ta nói: “Mẹ tôi nói theo mức của tôi, nhiều công ty khác trả lương cao hơn nhiều so với mức lương hiện tại…”. Kết quả là nhân viên đó đã bị sa thải.

>> Năm ý tưởng tồi tệ khiến người trẻ đi làm

Các công ty từ trung cấp đến cao cấp của Việt Nam đã tiến hành đào tạo nhân viên, nhưng nhân viên Việt Nam chỉ thích sử dụng kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ. Nó là một bệnh di truyền. Đây là lý do tại sao các ông chủ sử dụng kiểu nhân viên này ở một mức độ nào đó để buộc những người trẻ tuổi thích nghi với công nghệ tiên tiến hơn. Công ty nào cũng gặp phải nhiều nhân viên, nhưng đặc điểm của nhân viên là chỉ đặt câu hỏi và không đề xuất giải pháp. Tất cả đều phụ thuộc vào giải pháp của ông chủ, vì nó không liên quan gì đến họ. Còn việc sếp tăng lương cho nhân viên chủ yếu là do thiếu yếu tố. Ông chủ chỉ thuê họ trong vài năm (hơn 10 năm), và sau đó từ chức vì cảm thấy quá tải trước thị trường. Vị trí đào tạo kỹ năng lãnh đạo. Khóa học chỉ đáp ứng được một phần nhỏ Hầu hết các công ty đều có đào tạo các trạm trung chuyển thực tế để hỗ trợ quản lý… nhưng chỉ đào tạo những người mà họ cho là đủ tin cậy. Nhưng không có công ty nào ngu ngốc bỏ tiền ra đào tạo những người không đáng. Đối với những người này, họ sử dụng sức lao động và trả phí hợp lý. Nhân viên cũng phải xếp hạng họ chứ không ai có thể bỏ tiền ra để giữ họ.

Thu7757

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Độc giả Trần Quang Minh chia sẻ câu chuyện “10 thói quen khiến bạn không thể giàu”, anh cho rằng tiết kiệm tiền chỉ giúp bạn không trở nên nghèo, nhưng không làm giàu được: lãng phí bản thân (thời gian, tiền bạc và kiến ​​thức) sẽ chỉ giúp bạn thoát nghèo. Nhưng thật khó để gọi là người giàu. Người giàu sẽ tập trung vào việc sử dụng các nguồn lực một cách hiệu quả và hiệu quả, sử dụng tiền bạc, thời gian và kiến ​​thức cho các mục tiêu dài hạn đúng đắn (hiệu quả) và một đơn vị tiền bạc, thời gian và kiến ​​thức sẽ tạo ra ba đến bốn trong tương lai Các đơn vị tài nguyên.

Ví dụ người giàu dùng tiền và thời gian để mua kiến ​​thức họ cần để quảng bá hoặc thu lợi nhuận từ việc kinh doanh; dành ít thời gian nhất để tạo ra nhiều tiền hoặc kiến ​​thức nhất; dành ít tiền nhất để mua được nhiều thời gian nhất (thuê người cho bạn Làm việc hoặc mua các phương tiện và tiện ích tiết kiệm thời gian) … Khi bạn nhận được tỷ suất lợi nhuận cao trên các nguồn lực, bạn không cần phải quá tiết kiệm, vì bạn phải vui vẻ để có động lực tiến về phía trước và nói về các mục tiêu dài hạn. Tuy nhiên, mức độ vui vẻ chỉ là một phần nhỏ trong công việc tôi làm. Nếu bạn kiếm được một triệu đồng Việt Nam mỗi giờ, che mặt trong một giờ, chăm sóc bản thân, hoặc bỏ ra một triệu đồng để mua một chiếc áo mới. Tập trung vào thói quen giúp bạn làm giàu: “Tôi có thói quen phỏng vấn những người giàu và đặt câu hỏi cho họ, đặc biệt là những người giàu từ hai đến ba thế hệ. Cuối cùng, với tầm nhìn và kỹ năng hạn chế, tôi nhận thấy:

1. Họ giàu vì họ làm việc quá chăm chỉ, làm việc ngày đêm, cướp đi sự lười biếng, thậm chí làm việc quá sức và không ngừng nỗ lực. Họ học tập chăm chỉ, chăm chỉ, sáng tạo, không bỏ cuộc, không ngừng tìm tòi cải tiến, sáng tạo tìm tòi cái mới và yêu Và yêu thích công việc của họ.

2. Họ có tầm nhìn, có tầm nhìn xa về công việc hiện tại, thuê nhân viên và công nhân xây dựng, họ dạy các thành viên cách làm tốt.

3. Kể từ đó, họ đã Họ tiết kiệm tiền để mua bất động sản, vàng, đầu tư vào đất đai, chứng khoán … – 4. Họ tiếp tục phát triển các mối quan hệ và đầu tư cho con cái và con cháu của họ.-5. Họ chấp nhận may mắn. Không ai nói rằng họ thành công mà không gặp may. Mọi người đều nói: “Sau khi làm việc chăm chỉ, may mắn đã đến. “-Vâng, tôi chưa thấy ai nói muốn tiết kiệm. Chi phí rất cao, nhiều khi sẵn sàng chi” số tiền lớn “, nhưng họ có thể” tiêu tiền “.

Toàn Diện Việt Nam

Bạn Bạn có đồng ý với quan điểm này không? Các quan điểm được đăng ở đây chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.